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造反有理

吴仕逵 日期: 2005-03-02 浏览次数: 1047
  如果你有耐心读完这本书,你至少可以赚上100万。
  该书既没有教你偷税的绝招,也没有教你圈钱的法宝,更没有教你擦边MBO,而是教你认识潜藏在公司内部的某种人。他们的信仰、价值观、行为方式和公司的主流存在根本的不同,他们不愿意屈服,更不愿意牺牲自我,而且总是有理。
  他们要在公司里取得成功,同时又要按照自己的价值观和个性来生活;他们希望融入环境,又希望保留那些与众不同的东西;他们不是进行戏剧化史诗般的战争,而是小规模的战斗,他们不公开叫板,而是默默地进行着事实上演变。这种默默无闻的行动使他们不至于作为叛逆者,被组织的文化雷达所搜索。总之,他们希望使船晃动,却又希望留在船上。
  每个公司都有这样的人,为数还不少,他们行走在边界上,有些明显一些,有些不太容易发觉,甚至就睡在你身边,有些连自己都没有认识到自己就是这样的人。他们有选择地进行抗争,并且努力取得一些小胜;他们有耐心,有恒心,有毅力,零敲碎打,力图在体制内,积小胜为大赢,凭借个人的力量使局面有所转变。
  游击战士的成功,取决公司的接纳。而公司的成功,更是取决于对他们的吸收,取决于如何转换他们的创富能力,而不是简单地逼他们跳槽了事。这本书,对他们的心理和策略进行了全方位的揭秘。那些高速发展到一定程度,遇上瓶颈的公司,问题或许就是对这些人的提炼不够。
  译者杨斌博士,清华战略研究专家,日理万机。该书的中文版被他拖了很久,原本是《沉静领导》的姊妹,“现在几乎快成外甥女了”——杨斌自己调侃说。不过,迟来的东西总是分外的不同,比如开会时后来的总是领导。所以,这本书如果你没有读懂,100万就算是拱手让人了。
  《温和激进领导》机械工业出版社(美黛布拉 E.迈耶森著 杨斌 朱童译)
  
  月度书讯
  《联想风云》
  一场大规模的裁员,联想处于漩涡之中,在某些人眼中,它目光短浅、沽名钓誉。柳传志也说,自己在过去20年间犯了很多错误,并且因此影响了很多人一生的命运。于是作者采访了流水线上的工人、与柳传志结怨甚深的人,看了联想20年来的会议记录、财务报表。历时半年,300个小时的录音和600万字的资料凝结成这篇报告文学。
  (中信)
  
  《新领导》
  作者认为商机先只是一种现象,然后逐渐成为一种行业,最后形成产业。对商机的先知先觉做领导者,后知后觉做生产者,不知不觉做消费者。做领导需要最大的热情和献身精神,来形成自己的洞察力,洞察每个人不同的天性,发现别人最好的一面,如同敌意收购之父欧文雅·各布斯一样从病态公司中看到亮点。才能先想一步,先行一步。
   (现代)
  
  《转型》
  执行成了2004年财经界流行的词汇,但是企业是汪洋中的一条船,只有成功应对大风大浪的变化,才会利润飘红。所以,企业解决好执行问题仅仅是问题的一个方面,正确的商业模式也是做好企业的关键所在。写完《执行》的拉里•博西迪和拉姆•查兰,奋笔疾书,再度联手推出该书,专门论述一个合理的商业模式如何成为公司利润的保险箱。
  (中信)
  
  《动物公司》
  从前的入门者总是从寓言里学管理,斗转星移,现代人却往往把管理凝结成故事。以心理学起家的盖洛普潜心研究员工及消费者的态度行为,这本最新力作别出心裁总结了他们员工优势决定企业业绩的主张。一窝动物改朝换代充分暴露了时髦公司管理的盲区,说的是动物,讲的是人事,方晓光别出心裁的翻译,充满了对好学不倦的核心读者刀削不去的体贴。
  (机械)
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