“惟一没有使用专业软件的企业部门，是人力资源。”杰罗姆·特尼恩克（Jerome Ternynck）啃了一口西瓜，略带激动地对《英才》记者说。特尼恩克是招聘管理系统提供商MrTed公司的创始人兼CEO。
在互联网出现之前，跟招聘相关的文件档案基本上用纸介质保存，所以处理起来效率较低。特尼恩克声称，采用TalentLink以后，企业至少能够使招聘效率提高50%。
特尼恩克已经在招聘管理领域工作了15年，他表示，招聘管理软件市场刚刚起步，在未来十年将会迅速增长。数据统计显示，全球人力资源专业软件的市场规模大约有5亿美元，到2007年，这个数字将增长至15亿美元。
特尼恩克1999年在伦敦创立了MrTed公司。“我拿着一个大概10页的商业计划书，跟埃森哲（Accenture）讲述了我的想法，他们就同意给我投资了。”迄今为止，MrTed已经累计获得了风险投资资金3500万美元。
埃森哲为MrTed提供了最初的20名工程师和设计人员。到2000年初，TalentLink的第一个版本开始发布，此后每六个月会发布一个新版本。TalentLink有点像是租赁的产品，企业登陆TalentLink系统是按照月度或者季度计费的。随着客户的不断增加，MrTed保持着50%—60%的年增长率，并在2003年实现了盈利。
特尼恩克的算盘打得很精。虽然他也在美国设立了分支机构，以服务于全球性客户，但是他没有在这个竞争激烈的市场投入过多兵力。而在亚洲，他选择了中国作为第一站。今年4月，MrTed公司宣布与联聘科技公司进行战略合作，准备把其核心产品MrTed TalentLink引入到中国。联聘科技是国内招聘流程外包方案提供商，成立于2004年10月。
“等MrTed在欧洲、亚洲、非洲发展得更为成熟了，大规模进入美国市场会变得水到渠成。”特尼恩克笑着说。