摩根士坦利的两位独立董事，专程访问了公司内部的多名资深管理人员，试图平息多个星期以来,高层变动风波对员工情绪的影响。谈话的结果，似乎让他们更为担心，因为关于裴熙亮领导位置的不满情绪，并没有减弱的迹象。
自从今年3月初，几位公司前高管写信质疑现任CEO裴熙亮的领导地位以来，先是管理委员会的5名成员辞职，超过委员会总人数的三分之一。4月底，该公司股票交易部门的八人团队，转投到德意志银行旗下。
高层震荡始于3月28日，裴熙亮提拔了被认为是其亲信的两人担任联席总裁，以接替对其不忠的三位高层的职务。这一举动，马上引起了八名摩根士坦利前任高管的公开抨击，他们呼吁公司独立董事们投票，把裴熙亮从CEO的位置上赶走。
这种斗争愈演愈烈。为了要求裴熙亮下台，反对派动用了电视节目和整版的报纸广告等手段。对于这些攻击，裴熙亮的回应显得较为低调，他只是表示，如果这些人继续活动，公司的利益将会被损害。
现在，八位前任高层管理人员组成的反对派小组，正在积极寻找跟董事会召开会议的机会，以表达他们对董事会治理问题方面的批评意见。
毫无疑问，董事会的谈话将有助于摩根士坦利的董事会了解公司内部忐忑不安的员工的心理。但与此同时，一些资深管理人员也表示，谈话事实本身，就有可能会加剧公司内部的不安情绪。
有分析家称，这些谈话从某种意义上证明了反对派的观点，反对派一直认为董事会太偏向于裴熙亮了。有报道称，如果裴熙亮继续坚持他有足够的能力领导摩根士坦利，那么董事会的“过度”支持，很可能会成为今后几个月里反对派攻击的焦点。
一些资深分析家认为，出现这种公司内部政治斗争根本原因，是1997年合并所造成的长期文化冲突。当时，摩根士坦利合并Dean Witter Discover & Co.，前者的服务对象是公司领导层和大型机构投资者，后者原本是零售巨头西尔斯的子公司，主要业务是为普通大众提供信用卡和证券经纪服务。
合并以后，来自Dean Witter的裴熙亮成为了新公司的CEO。然而，并非所有人都对裴熙亮表示欢迎。越来越多的摩根士坦利旧部的投资银行家，对裴熙亮表示公开的反对，比如说前总裁罗伯特·史考特，他在2003年下半年被裴熙亮挤走。
目前，包括高盛、美林、瑞士银行和莱曼兄弟证券等竞争对手，正欲趁机从摩根士坦利手里挖到他们心仪已久的人才。