“别告诉我你要去的地方是Google”，微软CEO斯蒂夫·鲍尔默对前来递交辞职报告的高级工程师Mark Lucovsky说。Mark Lucovsky回答说，“我要去的地方正是Google，而不是别的什么地方”。话音未落，脾气暴躁的鲍尔默已经勃然大怒，抄起一把椅子，隔着办公桌向他砸来。
这是发生在2004年11月，微软高级工程师Mark Lucovsky跳槽Google时的一幕。微软面临着高级人才的流失。而鲍尔默所不能容忍的是微软高级人才跳槽到竞争对手那里，特别是Google这样咄咄逼人的对手。微软已经把Google确定为新的敌人，必欲压倒Google而后快。老鲍对跳槽Google的高级工程师动手的同时，嘴上也没有放过google的CEO埃里克·施密特，他声称，“我要干掉他妈的Google。”
近来让老鲍像这样气急败坏的事情不止一件。不到一年时间，微软近百名员工跳槽Google，而引发微软和Google口水战甚至对簿公堂的导火线，却是微软副总裁李开复张开双臂拥抱Google。
随着微软与Google的法律斗争日益激烈，双方的言论也变得越来越尖锐。最近微软向法院提交了一些文件。在这些文件中，鲍尔默表示，他发誓要“追杀”Google到底，一定要打败这个竞争对手。他还称，Google此前追击一名经验丰富的微软高管时，就像一只贪婪的狼。
随着互联网新一轮的繁荣，相互挖墙脚又开始盛行。不同的是，Google的做法更具侵略性。去年，Google在距离微软总部不足5英里的地方建了一个办公楼。据美国《商业周刊》报道，该办公楼去年11月开张的时候，挤满了很多试图在Google谋职的微软员工。
作为IT界的龙头老大，微软正经受着人才流失的折磨。微软培养出来的高级人才纷纷跳槽，另寻高就。
微软大中华区首席营销官吴世雄跳槽eBay，出任eBay的首席执行官。几乎与此同时，微软中国原副总经理叶伟伦加盟趋势科技，并担任中国区总裁。这是继微软原副总裁李开复加盟Google后，第二位跳槽到微软竞争对手企业的华人高管。
实际上，这并不是微软首次为IT巨头贡献中国区总裁。在此之前，已经有杜家浜、吴世宏、高群耀和唐骏。有着微软血统的人才纷纷跳槽到竞争对手那里，给微软以沉重打击。微软俨然成为培养IT人才的黄埔军校。
微软深知，IT界的竞争就是人才的竞争。眼睁睁看着高级人才投入竞争对手怀抱，微软再也不能极其被动地疲于应对，仅仅靠打官司是无法根本解决人才问题的。于是，继7年前在北京成立微软亚洲工程院后，今年9月7日，微软在上海成立微软亚洲工程上海分院。
与此同时，在人才争夺战方面，微软也是频频出招。微软中国日前高调宣布，2006财年(2005年7月-2006年6月)将在中国招聘约800名新员工。其中，一半以上的新聘人员为研发人员。同时，有近300个职位将面向应届毕业生。而据负责微软在中国招聘的中华英才网内部人员透露说，微软公布的是300人，但实际要储备的人才远不止这个数目。
现任Google中国区总裁李开复日前在法庭声明中透露，在他今年7月离职时，微软正按原定计划每年向中国转移1000多个职位。
分析人士认为，微软之举意在抢夺人才资源，在Google前面发动人才战，意在限制Google在中国的发展。微软在中国成立第二个研究中心，招募和吸引中国的人才，可谓处心积虑。