商业观察
经济圆桌

资本扭曲公司精神

文|本刊记者 李冬洁 日期: 2010-11-05 浏览次数: 2850

嘉宾

吴晓波 财经作家、评论家

李大霄 英大证券研究所所长

邹亚生 对外经贸大学金融学院副院长

  创业板开板一年,谁是“短线高手”?恐怕不是基金,不是散户,也不是其他的投资机构,而是上市公司的高管们。

  据有关统计显示,作为昔日全力辅助公司上市的核心骨干,创业板高管们今年以来以月均4名以上的频率向上市公司提出辞呈。在创业板开板尚不足10个月的时候,就已经有33名高管辞职,涉及24家公司。他们辞职的说辞也多有雷同,比如“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”、“参加董事会不方便”等成了众高管请辞的缘由。

  高管辞职为套现,这在资本市场已经不是秘闻,在创业板的“老大哥”中小板市场,此类事件至今仍在不断上演。离谱的市场估值固然是一个巨大诱惑,当一个理性的人用一年的时间就可以获得几辈子财富的时候,辞职肯定是一个最经济的选择。

  然而,令市场侧目的是,上市公司高管所具有的并非是普通人的身份,尤其是创业板公司的高管依然身负将创业企业做大做强的市场期望,因此,诸多的高管辞职事件对市场和上市公司带来的消极影响不言而喻。但在现实中,国内职业经理人这一群体仍处于发育期,当碰撞到了同样处于发育期的资本市场的时候,公司精神和职业操守受到了空前的拷问。那么该如何看待上市公司高管辞职套现的风潮呢?

  抛,这是人性

  《英才》:目前,创业板高管辞职似乎进入一个密集的爆发期,甚至一些公司出现了核心高管或者创始人辞职的事件。这些高管中,一半持有公司的股票,这样的一种现象究竟是怎样出现的?

  吴晓波:目前中小板和创业板市盈率太高,现在沪市的市盈率只有29倍左右,而上述两个市场的市盈率都是80—100倍,另外中国本身职业经理人的职业素养都不是很高。

  邹亚生:一个方面是企业上市以后,上市公司信息的透明让高管感受到了一种外部的压力,另一方面可能是持有股份的这些人的套现,辞职是为套现做准备。另外,我们中小板和创业板市场估值过高,价格有点偏离真实的价值,在IPO时估值就有些偏高,这就引诱高管快速套现。

  李大霄:第一个原因是中小板、创业板的估值比较高,现在兑现就能得到高额的收益,第二是创业板企业都是处于初创期,经营还是处于起步阶段,比一般的企业变数要多,高管层的变化还是比较频繁的。

  《英才》:上市公司高管批量离职会对市场带来怎样的影响?

  邹亚生:这从一定意义上来讲,给投资者发送了一个很不好的信息,一个高管都不能长期持有公司股票,那就很难谈公司还有什么长久的发展。

  李大霄:对投资者而言,对上市企业要认真加以甄别,具体是什么原因导致高管离职要具体分析。现在的上市公司还是属于一个新兴事物,很多人对股东负责任的理解,为股东服务的意识还在一个培养的阶段,还有进一步完善的空间。

  《英才》:在成熟市场上,此类现象是否会在上市公司高管中频繁发生?

  吴晓波:一些在纳斯达克上市的公司、香港上市的公司的市盈率也很高,那为什么高管不辞职呢?主要是这个公司的愿景和公司本身价值是相当的。现在创业板公司被很多人认为价值不相当,所以趁早走算了。我觉得在欧美,如果有这样的企业也能够达到100倍的市盈率,职业经理人也会抛,这是人性。

  邹亚生:我相信,那些高管把一个企业带上市后,不到一年就辞职,以后到一个新的地方去就业,大家就要对他打一个问号。在欧美,职业经理人市场是很成熟的,经理人有大量的期权,包括比较高的薪酬待遇,使得经理人不会只看一时一地的利益。

  公司不值这个价?

  《英才》:估值过高固然是引发高管辞职的一个诱因,但从这些高管的职业角度来看,他们自身存在的问题是什么?

  吴晓波:人受到诱惑是一种天性,这只能从一个侧面来证明,中国创业板企业的价值和它的市值是有落差的,我认为去指责这些经理人也未必有道理,辞职套现是人性的体现。

  邹亚生:投资者怎样来理解一个公司的好坏?如果作为一个企业的高级管理者,愿意一生都绑在这个企业上,市场也会对公司有信心。有股份的高管辞职可以说是一种很不负责任的行为,完全是为了一己私利。不过话说回来也可以理解,这些人当初在做这个公司的时候,就等着兑现的这一天。

  《英才》:是什么原因导致了这些问题的存在?这从根本上反映了经济或市场层面怎样的问题?

  吴晓波:实际上这是资本市场对公司精神的扭曲,一些公司不值当前的价格。

  邹亚生:我们的市场经济没有完全成熟的情况下,人力资源市场也不会成熟。到现在为止,对职业经理人的评判还缺少一种更好的市场价格来反映他们,他们把在资本市场中的套现作为获得最大收益的一种途径,这时候的约束终究只是道德约束。创业板公司的创业者或者管理者也是努力好些年,一直在等待创业板的开板,现在给了他们一个实现自己价值的机会。随着时间的推移,我想最早的一批人可能会感受到快速退出对个人带来的不利影响,未来可能这种现象会递减。

  李大霄:现在的上市公司还属于一个新兴事物,很多人对股东负责任的理解,为股东服务的意识还是一个培养的阶段,还有进一步完善的空间。

  《英才》:目前我们现有的规定是否对上市公司职业经理人的约束还有欠缺?有没有必要再出台一些规定来减少这一现象的发生?

  吴晓波:我们现在根据《公司法》和上市公司管理条例,还有其他一些国际通行的法则来管理,所以没必要增加新的规定了。

  邹亚生:这个不好约束,监管方面应该考虑的是设立一个合适的指标,现在主板和中小板、创业板之间的差异就比较大,后两者比主板的市盈率能高出一倍,难道这个公司的成长性就真能大出一倍来吗?另一个是中小板和创业板有一个特点,上市公司并不大,炒作起来很方便。

  李大霄:这个比较难做出规定,没有一个不可以辞职的规定,但最主要的还是要投资人用价值来约束,而不是用制度来约束。

  《英才》:要真正减少此类现象的发生,在可操作层面,我们需要怎样去做?

  吴晓波:要约束这种现象,公司可以有一些约定,但从法律角度来讲,是没有必要再增加什么了。

  邹亚生:就让市场来说话,如果市场长时间是这种情况,那么中小板和创业板的估值自然就下来了,高管辞职的现象自然就会少了。

  李大霄:我们还没有形成一个奖优罚劣的价值判断,如果改变,那么整个社会的道德取向就会重生。

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