7月30日，TCL实业2022雏鹰动力营入职盛典在广东省惠州市举行。雏鹰动力营是TCL人才培养计划的重要环节。应届大学生入营后，将在雏鹰动力营内深入了解企业文化，熟悉职场环境，完成从大学生到职场人的转变。
今年大学生就业形势备受关注，TCL科技与TCL实业加大校招规模和人才投入，共计招聘4509名大学生，创历年校招规模之最，以切实的扩招行动履行企业社会责任。同时，作为高科技制造企业代表，TCL科技、TCL实业持续储备青年科技人才，在今年校招生入职岗位中，技术研发型岗位占比逾三分之一，为更多青年科技人才提供广阔的职业舞台。
2022年招聘规模创下新高
今年6月，TCL创始人、董事长李东生面向全体即将入职TCL的大学生，提前发出欢迎致辞《给2022届TCL雏鹰的一封信》，并由此开启TCL的「雏鹰 offer 加码计划」。
据了解，2021年9月，TCL科技与TCL实业正式开启2022届校招。2022年6月，在校招目标已达成的前提下，TCL科技与TCL实业再次开启第二轮校招，加码人才投入，招聘共计4509名2022届大学生，较去年同比增长76%，为TCL科技、TCL实业历年校招规模之最。从人才结构看，今年校招生中技术研发类岗位占比超三分之一，集中分布于材料科学、光电科学及电子信息等技术类专业。本次招聘人才中，硕博占比40%，高学历、高科技技术型岗位占比增加，为TCL硬核科技蓄能。截至2022年，TCL科技、TCL实业已连续大规模开展校招25年，累计招募逾3万名应届毕业生。
TCL把新入职的大学生视为“雏鹰”，象征其迈向社会、振翅翱翔的第一步。多年来，TCL坚持长期主义的战略定力为未来投资，在TCL打造了一个成熟、系统化的“鹰系”人才培养体系，期待“雏鹰”在接受系统性培养后，淬炼成独当一面的“飞鹰、精鹰、雄鹰”。鹰系人才培养计划体现了TCL对知识型人才的尊重，另一方面也切实展现了企业立足当下、放眼未来，以人才促发展的长远战略规划。秉承对人才的持续投入和培养理念，TCL科技凭借卓越的雇主形象、人才发展、社会责任入选2021福布斯“全球最佳雇主”榜单，受到社会广泛认可。
硬科技成为00后择业新选择
2022年，“00后”千禧青年正式步入职场。加上 “95后”，共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。据悉，2022年入职TCL科技、TCL实业的应届大学生中，超过97%为95后，平均年龄24岁，其中00后1322位。Z世代已成为企业招募员工的主力军，将成为职场的新力量。
制造业是经济高质量发展的主战场。伴随传统制造业向高科技制造业的全面升级，行业对高新技术人才需求量大幅增加。随着就业市场热度调整和各行业就业供需的逐渐平衡，越来越多的年轻人才向高科技制造业靠拢。在2022年入职TCL科技、TCL实业的应届大学生中，电子/光电等高科技新兴类别专业背景的大学生比重位居前列， 77%的人才加入TCL华星、TCL中环等TCL科技的泛半导体产业矩阵，在硬科技领域大展拳脚，开启属于他们的事业。
TCL洞察Z世代的个性，充分尊重Z世代的喜好，营造了一个开放包容的雏鹰动力营欢迎2022届的Z世代新员工，帮助大学生快速了解公司40余年的企业文化和布局全球的高科技制造业。
人才是企业发展的基础，充满活力的人才队伍是TCL实现“全球领先”的关键成功要素。“以一流人才成就全球领先”是TCL长期秉承的人才理念，逆势扩招、积极拥抱Z世代的背后离不开TCL长期主义人才观的体现。
拥有大批充满奋斗动力的创新人才，正是TCL科技、TCL实业跻身世界一流企业的不竭动能。