通用电气对集团架构进行了重组，原有的11个业务部被整合成现在的6个。通用电气董事长兼CEO杰弗里·伊梅尔特表示，调整公司业务将有助于通用电气在核心产业上加快发展，并且可能节省2—3亿美元的成本。
业务部整合的结果，必然会在未来几个月里导致一些管理人员的离开，因为很多正在物色CEO和高管的公司，都在目不转睛地盯着通用电气，看哪个高管愿意换工作。“肯定有一些人要走。”高管猎头公司Crist Associates的董事长彼德·克莱斯特说。
与此同时，为了留住优秀人才，通用电气还把三名年轻的执行官提升至副董事长的职位，让他们分别负责最大的三个业务部的运作。
据通用电气人力资源资深副总裁威廉·科纳蒂说，新任三个副董事长的两个，包括大卫·卡尔霍恩和约翰·莱斯，都被波音公司接触过。波音公司正在物色下一任CEO。科纳蒂承认，类似的接触会持续不断。
48岁的卡尔霍恩此前掌管的是通用电气运输部，他现在将负责通用电气基础设施部门，该部门在2005年的营业收入估计将达430亿美元。同是48岁的莱斯，将从通用电气能源部门转到通用电气工业部门，该部门在2005年的营业收入估计将达330亿美元。
还有一名副董事长是今年52岁的迈克·尼尔。他原来是主管通用电气商业金融部门的资深副总裁，现在保险业务也由他掌管。两部分在2005年的营业收入加起来，估计将达450亿美元。据称，通用电气准备把保险业务出售。
这些人事变动，表明通用电气正在为未来做好准备。通用电气现任副董事长之一，59岁的丹尼斯·达默曼，将在2005年底退休并离开董事会。另外一个准备在2006年退休的副董事长是威廉·卡斯特尔。他是在2004年通用电气收购医疗诊断设备制造商Amersham时，来到通用电气公司的。通用电气发言人说，卡斯特尔还没有决定是否留在董事会。