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“１４倍限薪”惊诧论
璞 玉
日期：
2005-04-01
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1140
这是不是又一个“拍脑袋”决策？
国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。消息一经传出，坊间议论纷纷。
“14倍”，这就是人力资本和劳动力价值的最大比例。一道在全世界都无解的难题，一个马克思在《资本论》中都不敢计算的数字，不知是中国的哪位高人给轻松破解了。连经济学家们也不得不道一声：佩服。
“14倍”的准确性让人质疑，这条政策的目的更让人费解。
有人说这是“限薪令”，旨在缩小岗位薪酬差距、维护基层员工利益。
然而，对于一些企业效益不好，表面工资不高的国企高管们来说，这却是一条不折不扣“涨薪令”。明明是他们搞穷了企业，反而要按照政策，堂而皇之的涨工资。
企业搞得好的，要限薪；企业搞得不好的，反而加薪。这种“鞭打快牛”的政策，让人实在看不懂。
还有人认为这是激励机制，是对管理层人力资本价值的认可。这也奇怪了，难道国企高管们的人力资本都是相等的，大家都是一个水平？既然干好干坏都是“14倍”，谁还会干那么起劲呢？
“14倍”限了高薪，补了低薪，从政策上拉齐高管们的收入，成了国企高管们的“大锅饭”。这样的“激励机制”只会起到“奖懒罚勤”效果。对能人来讲，“14倍”低了；对庸才来讲，“14倍”浪费了。
此政策也许还有一层深意，以为有了上限，今后高管们自己涨工资时，一定就会先想想给工人涨工资。如果真这样，倒是为构建和谐社会做出点儿贡献。
然而，千万别掩耳盗铃。众所周知，很多国企老总们都不是靠工资活着。工资条上的那点儿钱，对他们来讲，只是聋子耳朵：摆设。有民谚曰：“抽烟基本靠送，喝酒基本靠贡，工资基本不动。”
这种让人摸不着头脑，模棱两可的政策，究竟有没有经过民主听证？“14倍”的科学依据又在哪儿？这是不是又一个“拍脑袋”决策？我们表示质疑。
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