欧阳夏丹：不上床，她是老板的人，上了床，老板是她的人，老板的公司也是她的。
王小峰：雇佣关系是老板剥削她，性关系是女人剥削老板。
傅明红：如果要钱，说明她的胃口小，如果要职位，胃口一般，如果要人，胃口就最大，也就是通吃。
姚经建：骚扰者都是组织的破坏者，骚扰女人，就是骚扰团队。
职场男女的最高境界
嘉宾：欧阳夏丹 中央电视台主持人
王小峰 三联生活周刊主笔
姚经建 北京湘菜领军人物
傅明红 中国高校招生网总裁
人在职场，性也在职场。人原本就是生产力中最活跃的因素，而性则是人身体内部最活跃的因素，可谓最中之最。据最近社会学的相关调查，随着竞争的加剧和财富往少数人手中汇聚，职场性骚扰、性交易、性对立呈上升趋势。
工作是为了钱，而不是为了性，但钱和性都是财富，一个是身外之物，一个是身内之物。钱是身外最高的财富，性是身内最高的财富。为了自我超越，两者就互相吸引和融合。如果性主动，就是性的寻租行为；如果钱主动，就是买卖关系。
异性本相吸，所谓美人能“倾”城“倾”国，两人同心，其利断金；一旦对立，就比同性还难沟通。
职场中的两性关系，实际上是个距离问题。走得太近，会终身遗憾；离得太远，会遗憾终身。处理好工作的性，此生就是天堂；处理不好，如同下地狱。孤僻的人则埋怨，都是团队建设惹的祸，还不如单干呢。
暧昧带来效益？
记者：职场男女，难免暧昧。性情中人都感同身受，就是“心中有话说不出”？
欧阳夏丹：其实也可言传，就是有时接打电话时递你一支笔，或者在公司政治中发言支持你，或者在酒桌上替你一干而尽，或者你在身边的时候他说话很幽默、很兴奋，或者应酬后回家晚了打车顺道送你等等。当然，这里头是有内容的。
记者：问题是距离能天天产生美吗？
姚经建：有的暧昧史比较短暂，比如在员工和客户之间。漂亮一点儿的服务员送菜谱点菜，客人就会多点一点儿；美女让客户埋单，客人就会大方慷慨一些。他们之间有暧昧，都是一笑而过，很少有复习的，算是一种小费。
记者：她们的暧昧眼神天生的还是训练的？
姚经建：天生的。
傅明红：也有利用性魅力为公司拉客户的，不好意思挑明自己的成本，但公司的提成比例就包含在里头了。
欧阳夏丹：暧昧要通过眼神、行为来细致观察，才会看出来，有时候要反过来看。比如某婆婆看儿媳和哪位同事有外遇，如果她和他欢声笑语，则不是；如果一直不理的那个人，十有八九就是他。
记者：暧昧是不是公司环境打压的结果？
欧阳夏丹：我们那儿就规定，不成文的，同一个部门，如果有恋情，要么一方换部门，要么一起离开。有个女孩，男朋友在深圳，想不干了，栏目组一个男孩就去做思想工作，天赐良机，一来二去，他俩好上了。之后，男孩辞职到外面的公司去做了。
姚经建：发短信，MSN，QQ。很方便，很私密，轻易就绕过了主管的见微知著的眼睛。
傅明红：个个掩耳盗铃，暧昧是职场男女的最高境界，很美。往前走就是谬误。因为关系特殊后，对对方要求就会很高，不能很淡然地做同事。
欧阳夏丹：一次聚会，几个人聊到，最好的秘书是老板永远不上床的老婆。必须看成老婆，工作中互相欣赏，秘书才会真心为你着想。但永远不要接触床。
记者：有人开玩笑说，夫妻是床上的同事，同事是床下的夫妻，都是为了提高生产力。
欧阳夏丹：办公室恋爱表达方便，但有很多顾虑，有的十分隐蔽，要结婚发请帖了才知道。大多数不愿意发生办公室恋情，好了呢还好，不好的话，牵扯太多。
傅明红：和异性保持适当的暧昧关系，可以刺激工作的激情。周一不是那么太害怕上班，工作不会太拖拉，敢于承担责任。
骚扰瓦解团队？
记者：两情暧昧，又朝朝暮暮。但是，如果只是单方入戏，会如何？最糟糕的就是骚扰，而且又针对“性”，烦不胜烦。
欧阳夏丹：别说当事人，旁人看着都烦。去年一天上班途中，在地铁里见到一男子故意站到一女孩后面，手故意乱摸。女孩表现很软弱，只是蹭一蹭，离他远一点儿，一副可怜相。
记者：有没有同性骚扰？更可怜的？
王小峰：有，我见过。一次活动中，我看到一个男主持人在沙发上老去摸一个男孩的大腿，每摸一下，男孩就往后缩一下。我就觉得很别扭，主持人被人叫走，我就和男孩换了位置，主持人回来，眼神一愣，随后也无可奈何。这样的活动，下一次他是不敢来了。
记者：这种尴尬同事之间多不多？
王小峰：同事之间很难说。一个杂志主编，文学出身，一编辑和他争论提到文学，他急了：“你还敢和我谈文学，你正好碰到我最硬的地方了。”有个女记者发言，半天不到正题，主编说：“你的前戏能不能快点儿？”他们之间说话无顾忌，默契，双方接受和习惯，而有的人刚接触，感到侮辱，就是骚扰。是否在别人的接受范围内，是个标准。
欧阳夏丹：对。我的室友遇到一次，某电视台要拍一个专题片，挑主持人，导演约她在餐厅谈策划方案，谈着谈着，他说文案忘在家里了，就在楼上，要室友陪他上去拿。那时室友很单纯，跟着去了，关上房门就动手动脚，后来，室友走了，他也不敢硬来。室友再也不想进那家电视台了。
傅明红：性骚扰有季节性。夏天比冬天更容易遭到骚扰，女人穿得少，男人的心态也不同。和工作性质也有关，女警察、女医生、女教师比歌女、女服务员少受到骚扰。
记者：骚扰就只是身体接触一下，不发展为深层关系。心理学解释，有的骚扰者如窥阴症患者会误以为女人内心深处喜欢被骚扰，建议这些患者做点儿社会调查来纠正认知。骚扰者是坏蛋，这是肯定的，问题是，被骚扰者会不会被他们教坏？
傅明红：性骚扰得有机会。比如一个朋友讲，公司组织去游泳，女的不会游，大叫救命，男的去救她，就乘机揩点儿油。
王小峰：这些机会主义者其实很傻，一来就直当当的，一点儿技术含量都没有。骚扰者有两种，一种是不懂游戏规则，不知道去尊重别人；一种是非常了解女人的弱点，哪个地方最弱，他就从哪个地方下手。
姚经建：总之，骚扰者都是组织的破坏者，骚扰女人，就是骚扰团队。
交易出卖公平？
记者：如果说骚扰是单方入戏，那性交易就是双方入戏。什么条件下，会有交易？
王小峰：单位的人是有级别的。当处于一个关键位置的时候，下面的人想往上走，一定要经过他这关的时候，潜规则就会起作用。任何单位都有可能。
记者：一名大四女生求职心切，到宾馆应聘时，面对对方提出要当面体检的要求时，毫无社会经验的她竟没有拒绝，并随面试的“经理”进了客房。不料“经理”竟借机行不轨，事后又提出私了。
王小峰：有些岗位，比如主持人，几年下来就是明星，就有可能存在。某台栏目领导暗示我一朋友好几次，要怎么才能用她做主持人，她不愿意交易，辞职走了。
记者：这是境界最高的一种，走为上。
欧阳夏丹：宁死不屈。
姚经建：一个外资女经理，他的上司喜欢她，她希望得到那个职位，于是作了交易。她的丈夫提出离婚，她同意了，虽然她知道，上司是不可能和她结婚的。
欧阳夏丹：也有自下而上的。有的秘书会设局，把老板搞定，让老板和老婆离婚。有的老板跟秘书呆在一起的时间可能会比跟老婆的还长，身不由己。
王小峰：真能把感情控制住了，人也没有什么人性了。
傅明红：公司的女人绝对不能动，一动，她的心理位置就发生了质的变化，这时制度对她就没有约束力了；公司存在的基础就被她腐蚀了，所以雇佣关系中不能加入肉体关系。如果说真的互相喜欢，就动到底，但是这个女人必须离开公司；她可以做另外的工作，也可以养她。如果真的相爱，就把她变成你永远的女人。这也是一种责任。
记者：弄潮者就是要用性关系扭曲、改写、取代雇佣关系，以获得其他员工没有的优势。
王小峰：或许，这是一种报复，雇佣关系是老板剥削她，性关系，是女人剥削老板。
欧阳夏丹：身体接触是异性关系的飞跃，不上床，她是老板的人，上了床，老板是她的人，老板的公司也是她的。
傅明红：有趣的是女人开口要什么。如果要钱，说明她的胃口小，如果要职位，胃口一般，如果要人，胃口就最大，也就是通吃。性交易的长期存在，实际上是降低了性的价钱。因为太容易得到，物以稀为贵，以不稀为贱。
王小峰：一朋友做歌手大奖赛的评委，天天接到女歌手自荐枕席的电话。要说拿钱搞定，钱已经发了一圈，都塞钱了，就等于没塞。那么，下一步就是献身。第一天，是一号选手要献，第二天是二号选手要献，第三天，是三号选手要献。如果都上了一遍，又等于没献。当然，女人做交易，自然是相信划算才做的，女人会吃亏吗？