Meijob，听起来像“没工作”，其实是个帮人找工作的工作搜索引擎网站，其中的“mei”乃是集“每”、“魅”、“媒”、“美”等诸多褒义词于一身。这个中文含义如此丰富的网站，其创始人却是两名地地道道的以色列人，罗盖（Guy Rotberg）和雷明(Barak PaZ-Tal)。
以色列是个公认的高新技术企业的创业天堂，尤其是互联网和软件企业。在美国纳斯达克的上市企业中，来自以色列的企业数量仅次于美国。不过，罗盖和雷明却认为中国的高科技创业机会比以色列更好。
3月8日，meijob正式发布，已经从超过20个网站自动聚合17万条以上的工作信息。目前，每日超过1.5万人访问该网站。
碰壁碰出创业灵感
生于70后的罗盖“过去从没想过自己会创业”，来中国之前，他在以色列做了6年的职业律师。可是，罗盖心头最爱是做个音乐DJ，这位曾经在以色列兼职酒吧服务生的男孩来中国后，甚至在北京、上海和青岛等地的舞厅演出过多次。
雷明比罗盖大一岁，来中国之前在以色列移动通信行业工作了9年，最后一份工作是在以色列最大的移动通信运营商orange公司中负责市场战略部门。雷明很喜欢谈自己跟中国的任何关联，在以色列时，他就着迷于中医和中国哲学。
然而，meijob的诞生跟他俩的爱好没关系，而是缘于罗盖的求职经历。
“各种广告和弹出窗口让人心烦意乱，英文版求职网站也不好用。”罗盖解释说。
尝过工作难找的苦头，罗盖的兴趣转向了帮人找工作，他加盟了一家知名的人力资源公司，担任高级顾问。利用自己的法律专长，罗盖一手建立了该公司的法律人才招聘部门，负责为跨国公司和律师事务所招聘中国法律人才。其间，罗盖格外关注的是他们的求职过程，“每见一个面试者，我都要询问他找工作的方法和体验。”罗盖发现，实际上大部分人都有过艰难的网上求职体验。
在一次讲座上，罗盖听到主讲人说：“毫无经验的创业者与有过经验的再次创业者成功概率其实是一样的。”这让罗盖大受鼓舞，决心创业。
组建国际团队
在朋友的引荐下，罗盖结识了自己的老乡雷明，后来两人才发现，他们都住在北京五道口的同一栋楼里。当时，雷明还在AC尼尔森公司工作。
2006年上半年，他们正式开始在中国创业。罗盖任首席执行官，雷明负责市场和销售。很快，罗雷二人组就从以色列获得了第一笔私人投资，总共有几十万美元。
然而，在中国创业不是想象中那么简单，况且他们的中文还不怎么过关，仅是成立公司准备的一大堆文件就够哥俩发愁的了，更困难的是该组建一个什么样的团队呢？
经过一番争论后，罗盖和雷明决定建立一支立足于中国本土的国际纵队。为保证来自不同国家和背景的人能够很好的协作，两个人确定了公司的价值观：简单、协同、可能、不同、创造。
Meijob不只是单纯的搜索引擎，而是集各种服务于一身的“一站式”找工作网站。对用户来说，只要注册并上传简历后，就可以在此搜索自己想要的工作，并直接在meijob上发送简历应聘。搜索到的职位可能来自林林总总的招聘网站。过去，用户必须分别注册登录这些招聘网站，分别填写不同模板的简历，分别搜索应聘。对招聘企业，meijob还提供完整的线下咨询服务、简历筛选、电话面试、人力评测等等，均可委托meijob一站完成。
今年，meijob的目标是成为中国第一的找工作搜索引擎。
工作搜索引擎市场
《英才》：抓取信息是否涉及到版权问题？
Meijob：我们只是信息的聚合者，不是生产者，也不是拷贝者。每个工作信息页面中都有原发布网站和页面的链接。当Google刚诞生时，很多网站发现自己的带宽被Google的收录程序占用，于是采取了屏蔽手段。而很短的时间后，这些网站都主动为Google的收录程序尽可能提供方便，因为他们明白当信息被Google所收录后，用户通过Google可以找到网站，从而极大地提高了网站的访问量。相信工作搜索引擎的市场也会是这样的发展趋势。
《英才》：招聘类网站竞争已很激烈，meijob如何争取客户？
Meijob：正计划与世界500强合作，会有“原创”类的职位信息发布。同时会有线下的人力资源顾问服务。包括筛选简历、评测候选人性格等等。我们的角色是信息收集整理者，因为我们提供的服务符合求职者的需求，所以meijob所拥有的海量求职者也会成为招聘企业的目标，而meijob同时也成为企业发布招聘广告的一个首选媒体。
《英才》：meijob有网络广告吗？
Meijob：meijob提供招聘广告投放，但呈现方式不同于现有的招聘网站，在meijob上没有跟求职者的愿望无关的广告。在广告投放模式上，采用半竞价方式，以决定广告在相应搜索结果页面中的位置和logo的大小等。在投放效果上更为精准，用户不会看到与自己所找工作无关的广告。
《英才》：搜索招聘网站竞争也很激烈。Meijob有什么优势？
Meijob：meijob采用最新的Ajax技术，搜索的速度更快。除了搜索外，在meijob上还可以直接应聘。另外，团队是重要优势，meijob由富有创业激情的本地和国际人才融合而成，可以为中外企业提供整套的人力资源咨询服务。
搜索招聘网站
近年来招聘市场呈现细分化，垂直搜索被越来越多的网民所使用。招聘类的垂直搜索也将在以后的招聘市场上占有较大的比重。2006年12月，互联网观察中心和人事部全国人才流动中心评选了前5强招聘搜索引擎网站。
1.搜职网www.globehr.com，是搜索型招聘网站，人力资源领域的专业垂直搜索引擎。
2.职友集www.jobui.com，一个专注在中文的工作搜索引擎社区。
3.职场快线www.jobems.com，为求职个人和人力资源服务机构提供以职位垂直搜索为核心功能的信息化管理解决方案。
4.淘职网www.go2work.com.cn，是Web2.0 100强网站。
5.牛耳搜职网www.newerjob.com，2005年牛耳科技公司专门为求职者打造的搜索引擎。