格是一种人为的限制，把人分为各种等级，破格就是打破这种限制。因为所谓的格是针对常人的，对于有才的人，常格就不适用，破就在情理之中。特殊人才需要特殊使用，否则就分不出黄金和垃圾。
因人制格
要人尽其才，就得因人制格，什么样的人配什么样的格。
显然，破格提拔的依据就是被破格者须有突出的贡献和才能，晋商领袖乔致庸就深谙破格之道。当初，包头分号28岁跑街的伙计马旬要辞职，乔致庸破格起用他出任总商号大掌柜，还给员工配了身股。
凭什么呢？因为马旬在所有员工中最能干。马旬回家途中，发现地里的高粱会减产，来年市场会紧缺，就劝说东家不要按原计划卖光高粱，囤积一部分，到来年开春可以卖出更好价钱，行情果然正如马旬所料，靠着马旬的这个主意，复字号起死回生，才有乔家后来的兴盛。这个格破得有底气，想说闲话的人无法开口。
要人尽其才，就得因人制格，什么样的人配什么样的格，用破格来突出他在员工中的优势。当年彭作义突发心脏病而死，金志国只是青啤十几路销售诸侯中的一家，上面还有十几个地位和资格超过他的前辈，只因他在西北敢于开拓市场，经常到夜市摊点与消费者套近乎，吃烤肉吃得嘴都烂了，终于搞明白青啤的问题是口味太苦，调整之后的青啤，销量大增，金志国被誉为西北啤酒王，年轻的他一跃而为青啤的掌门人，凭的也是业绩。
长袖，自然需要更大的舞台，破格使人才的潜力发挥到最大。曾国藩在平定太平天国之后，上了一份奏章，把平叛功劳算给朝廷，其中一句说中央“名器虽极慎重，而不惜破格以奖有功。”有溢美的成分，但大抵也属实情，湘军不少将领或多或少都有些破格的恩遇，甚至兵卒窝藏战利品也不予追究。朝廷只剩半壁江山，处于南方天国的兵威之下，如果还不破这些个格，湖南的农民兄弟谁愿意走出家舍田园，拼这个命呢？
不破不立
士为知己者死，伟大的公司总是敢于用人才。
破格是对一流人才最好的激励，士为知己者死，伟大的公司总是敢于用人才。当年杰克·韦尔奇博士毕业参加GE没几年，就想做塑料公司总经理，但他根本就没有管理工厂的经验，在GE也没有这样的先例，但在他顽强的争取下，韦尔奇被破格提拔。之后，韦尔奇势如破竹，一路登顶，带领GE跑赢了股市。没有当初那惊险的一跃，是否还有后来的世界第一CEO？
凡人都会知恩图报，尤其中国人，为不负重托，他会绞尽脑汁。台湾经营之神王永庆，对此心知肚明，他竟把这条原则用于治家。在事业困顿之际，他结识一位风尘女子，发现她确实有情有义，就力排众议把她娶回家，破格做姨太太。救人一命，胜造七级浮屠。此女终不负君恩，成为王永庆的左膀右臂。
自古，破格是很讲究的，弄不好竹篮打水一场空，需要巧破巧立。老皇帝知道自己不行了，就找个理由，把一位大将或重臣先下狱，等儿子即位后，再放出来，提拔为宰辅或者大将军，于是对新君忠心耿耿。父亲先破格往下压，儿子再破格往上抬，真是上阵父子兵。
这样的戏演了几千年，可见人心不分古今。天下第一村华西村的吴仁宝，很懂中国式的管理。一次开会选举村领导，竟然有十多个候选人迟到十多分钟，吴仁宝干脆把他们都关在门外，并取消了他们的选举权，这是破格，因为没有这样的规定。过一段时间看看他们的表现，又逐渐恢复这些人的职位，一落一起，个个心悦臣服。
伯乐何乐
上天是不拘一格降人才的，可是世间未必不拘一格用人才。
破格，关键是被用的人值不值，其次是用人的人敢不敢，有没有这个胸襟。上天是不拘一格降人才的，可是世间未必不拘一格用人才，而且很多人只愿做千里马，做伯乐就不愿干了，原因首先是用人不当有风险，料事入神如诸葛亮，就错用马谡，不得不自请革职。
其次，破格用一人，同级有人不服，得一人，失了众人，划算吗？如果他没有发挥重大作用，难以服众怎么办？再次，恩将仇报的人也不少，看走眼了怎么办？孙中山重用陈炯明，后来陈炯明却炮轰总统府。
破格用人，勇气和眼光必不可少。当时鸿海旗下富士康控股公司需要一名总经理，领头做手机，戴丰树是候选人，此人虽拥有东京帝国大学博士学位，但却是做车子的，没有经验和专业技术，能做好手机吗？郭台铭觉得车子的零件有2000多种，手机只有200多种，一定能做好。果然，戴丰树的部门是鸿海成长最快速的部门。
人以类聚，很多手握大权者，往往在某个部下身上看到自己年轻的影子，觉得他很像自己，就会大胆提拔，但这往往导致因循守旧，缺乏变革意识。有的国企老板快退休的时候，破格提拔接班人，为的是退休后他的待遇能够继续保持，心胸狭窄的老板，考虑的不是基业长青。
破格有格
破一格两格可以，破所有的格有时欲速则不达，反而害人。
汉武帝动不动就杀大臣，丞相就杀了好几个，连司马迁这样的文人也被他施了腐刑。有人担心优秀人才被杀光，武帝说，人才有的是，就怕你不会用。动不动就大开杀戒自然不该，但武帝任用卫青、霍去病、张骞这样出身低微之人，出神入化，其破格之术不知相关的后人继承了多少。
樊哙市井徒，萧何刀笔吏。在使用中培养，是最大的培养。只要给他空间，他从感恩出发，从谦卑做起，可充分开发潜力，迅速成长。但一破到底也是有问题的。日久见人心，破一格两格可以，破所有的格有时欲速则不达，反而害人，升得太快太高，不胜其位，自然摔得更惨。一流人才之养成，确非一个提字了得。
历来，天将降大任于斯人也，必先苦其心志。明者，总是将破格提拔与挫折教育相结合，勾兑出成长的最佳速度。既要增长才干，也要锤炼心性。张居正早慧，本可以早几年登堂入室，但座师故意压他三年，所以张居正做相之后，老成谋国，蔚成中兴之业，他一生都感激那位座师。在有所作为的人心中，破格的伯乐多多益善，而良苦用心的座师更是必不可少。
破格能否起到预期的效果，还和伯乐本身的实力相关联。光绪破格提升袁世凯，竟然没有稳固其维新之心，现实的袁世凯权衡利弊，最终投靠势力更为强大的后党一派，维新百日而亡。