试想，在北京的迪厅里遇到一位跨国公司总裁的几率有多大？但有一点可以肯定，遇到诺维信中国区总裁柯铭的几率应该不小。
这并不表明柯铭比其他人有更多的休闲时间，而是完全出于柯铭对舞蹈的热爱。
柯铭小时候，他的母亲在丹麦创办了一家很大的舞蹈学校，每天晚上，他都会和弟弟一起去学校练习国标舞。
奇怪的是，从小就爱好舞蹈的柯铭没有踏上舞蹈家之路，而是选择了与艺术并无关联的商业。2008年7月起，柯铭正式担任丹麦诺维信公司中国区总裁。
诺维信是一家领导世界酶制剂和微生物领域产品的公司，在世界市场所占份额超过45%。自1994年开始在中国投资后，诺维信占据了50%以上的中国市场。其间柯铭经历了生命中的最大转折。
异类
变化发生在入职安达信之后的第十个年头。一个人的出现彻底改变了柯铭的生活。
“即使现在回想起来，选择读商学院的确有很大的随机性，并不是我刻意选择的。”柯铭陷入回忆。
外祖父从事电力行业，祖父母经营牧场，母亲是舞蹈家，父亲则是军人出身。从家庭背景上看，柯铭算是家族中的一个“异类”。
毕业后，柯铭顺利加入当时全球最大的国际会计事务所之一——安达信会计事务所。在安达信哥本哈根的办公室，柯铭主要负责欧洲业务，管理范围很大。
变化发生在入职安达信之后的第十个年头。一个人的出现彻底改变了柯铭的生活。
“离开丹麦到中国、离开安达信加入诺维信，和我太太的出现有很大关系。”柯铭脸上洋溢着幸福的微笑。
说起柯太太，她的家庭背景相对复杂，父亲是丹麦人、母亲是智利人，而她则出生于阿根廷。在柯太太随父母搬回丹麦的第四年，两个人相爱了。
由于习惯了四处迁移，所以一有机会，柯太太就希望到不同的城市尝试新鲜的生活。柯铭对这种想法并不排斥，十年的奔走让他喜欢上了旅游，喜欢上了探索未知的世界。于是，看到了报纸上诺维信招聘中国业务负责人的启示，柯铭和太太做出了一个重要决定：加入诺维信，并将家搬到中国。
“每天都可以接触不同的环境，就像度假时去了一个新的地方。所以，在中国的日子，我总是有种特别的感觉，老感觉自己是在一个假期中，而这个假期永远不会结束。”来到中国的第13年，柯铭做出如此描述。
创业者
北京市海淀区的上地开发区刚刚启动，诺维信却成为了这里当时唯一的外资公司。
在北京海淀区上地信息产业园区一片片高大宏伟的建筑群中，一处飞檐翘壁、灰砖绿瓦的中式四合院形成一道独特的风景线。这里就是诺维信中国公司的办公楼，该公司在上地申请的执照注册号码是一号。
当时，位于北京市海淀区的上地开发区刚刚启动，方圆几里甚至了无人烟，连出租车都不愿意到这样荒凉的地方，诺维信却成为了这里当时唯一的外资公司。
仅仅是午饭就成问题。那时候，柯铭和他的50名员工不得不去附近另一家公司的饭堂，同500多不认识的人一起吃饭。饭菜也很简单——一桶米饭、一桶菜。一开始，柯铭还礼貌地排队，但后来他发现，绅士风度的后果是自己根本吃不到饭，不得已，他开始用臂膀挡住插队的人，以保证自己能有饭吃。
过去的辛酸成为今天的笑谈。当然，还有一些则是格外严肃的。
作为一家跨国公司，初来中国的诺维信面临的最大困难是不了解中国的政府职能、相关政策和法律法规、公司注册所需程序及中国人的办事方式。
幸运的是，诺维信得到了来自中国伙伴的帮助。诺维信在中国最早的项目，设在天津经济技术开发区内。在这个项目上，诺维信得到了天津市政府的大力支持。从此诺维信在今后的中国业务中驾轻就熟。
自1994年起，诺维信先后在天津经济技术开发区建立了全球酶制剂生产基地，在北京中关村科技园区设立了中国首家外资生物技术研发中心，在江苏太仓建立了苏州宏达制酶有限公司，在沈阳设立了微生物生产基地，销售网络遍及全国。
因为一段小插曲，2005年柯铭曾离开了诺维信，但是到了2007年，考虑到发展前景，柯铭重回诺维信。
面对中国潜力巨大的市场，柯铭打算下一步与中国政府进行更紧密的合作，将诺维信先进的技术应用到更广泛的领域。其重点正是中国目前最需要的——发展生物能源，将垃圾、树叶、玉米秸秆等转化石油，解决能源危机。
观光客
尽管已经在中国居住了13年，但是柯铭的生活始终像是一名刚来这里的观光客。
“如果从一到十，做评级打分，你对工作的喜爱程度是多少？”对于这个问题，柯铭略加考虑，给出九到十分的答案。
而同样的问题，只是将“对工作的喜爱”换为“对家庭的喜爱”，柯铭不假思索，冲口而出：“当然是十分”。
尽管已经在中国居住了13年，但是柯铭的生活始终像是一名刚来这里的观光客。在刚刚过去的春节，柯铭带着家人溜冰、看烟火、逛庙会，乐在其中。和很多外国人一样，柯铭也爱上了中餐，尤其喜爱味道偏辣的菜——麻婆豆腐、宫保鸡丁是柯铭有限的中文词汇中运用最熟的几个词语。
中国生活，让柯铭总结出两个心得。
其一，车到山前必有路，在中国没有解不开的疙瘩。
柯铭记忆最深的一件事，是2002年，在成都出差的时候，柯铭把护照丢了，当时的他认为，偌大中国、芸芸众生，小小护照肯定找不回来了。但是三天后，当心急如焚的柯铭回到北京，却惊奇地发现，当地警察不仅找到了他的护照，还联系上了他的家人。
其二，必须了解中国人的性格特点、中国的企业文化，学习他们为人处事的道理。而且，只有这样，诺维信的全球业务才能在中国立于不败之地。
原本，柯铭坚持认为文化差异不会给工作带来很大冲突——例如，西方惯于直接、开放的表达，而中国的交流讲究含蓄。但是，足足有一年多的时间，总是有员工在事后向他解释之前谈话的真实意思，这让他明白了中国的习惯不可改变。
“如果有一天不做企业领导者，我会将时间留给家庭。”或游览世界，或继续跳舞，这些都在柯铭的计划之内。