嘉宾|陈锦亚 美铝亚太区兼美铝中国总裁
杨 鹏 壹基金秘书长
罗安宪 中国人民大学哲学院教授
看似如行云流水、自在随意，而其内在则蕴含着至刚至猛的千钧之力。这，就是太极。
太极，传演至今，已不再仅仅是一项运动，其引申出的“平衡”、“刚柔相济”、“攻守兼备”、“取舍”等思想、文化，也成为人们揣摩思考的内容。
尤其是在现代商战和企业管理中，包括太极、释道儒在内的东方古代哲学思想正渐渐显现出特有的魅力，迅速成长为与西方管理体系分庭抗礼的一派学术思想。
在东西方文化充分交融、碰撞的今天，我们要怎样去判断、去思考其差异、优劣而更好的为我所用？现代商业哲学与中国传统哲学结合的最优模式是什么？
很显然，把握、领会中国传统哲学的“神”，只会让我们自身变得更为强大，更为淡定，更加宠辱不惊。
太极思想
《英才》：太极，很中国，但好像每个人对太极的认识、了解又各有差别。你们对太极的理解是怎样的？
陈锦亚：说到太极，我脑海中首先会闪过的是“双鱼图”。
我理解的太极，在更多时候，是一个“行动图”，在背后支撑太极学说的是道家思想。
道，即规律。人对规律只能无限靠近，不可能真正达到。毛泽东有这样一句话非常深刻：“人类的历史，就是一个不断地从必然王国向自由王国发展的历史。这个历史永远不会完结。”用道家的思想解释这句话就是：无数的经验积累帮助我们无限靠近“道”，但是我们却永远不可能驾驭规律，至多不过是因为无限靠近规律，得以使我们可以避免更多的错误。道家所谓的“四两拨千斤”，也就是“事半功倍”，便是这个意思。在这个过程中，太极起到的就是行动图的作用。有了这个行动图，我们“靠近”的过程会容易些。
杨鹏：“太极图”源远流长，它以图的形式揭示了自然、宇宙运行的规律。“太极图”其实很简单，就是在说阴阳的相反相成、相互平衡，形成了万事万物的秩序、规律。
我们仔细观察“太极图”，你会发现它上面的每一个点，都能在相反的一方找到与它相对应的点，有此就有彼，有你就有我。它在告诉我们，这是一个公平、公正的世界。
罗安宪：如果把这种思想进一步扩大，广义来看，就演变成了“太极思想”，比如人们讲的“阴阳和谐、平衡”的观念，都是太极的基本观念。我们看“太极图”会发现，阴阳鱼是一个环抱的，圆满的状态。同时，按照北宋哲学家周敦颐的解释：“无极而太极，太极动而生阳，动极而静，静而生阴，静极复动，一动一静，互为其根，分阴分阳，两仪立焉。”阴阳之间虽不相同，但当一种力量上升的时候，另一种对抗的力量不一定非要加强。一强一弱，推动了“太极图”的旋转。“太极图”应该是在不停地旋转，不停寻找平衡的动态，而“静”，只在一瞬间。
《英才》：太极，对我们每个人的现实帮助体现在哪里？
罗安宪：太极强调阴阳之间的关系是和谐、和睦、平衡。太极本身就有一个“和”的意思，圆满。
由太极到阴阳、再到五行，恰恰是没有哪个因素是绝对的强，“五行”中五种元素相互依赖、相互矛盾、相互制约。用“相反相成”这个词，再恰当不过。
陈锦亚：看“太极图”，为什么会有不间断的感觉，为什么会感觉阴的间点与阳的间点的交合在不断转换？很多时候，对你有利的因素很快就会变成对你不利的因素；而开始对你不利的因素，也同样会在不经意间变成对你有利的因素。
老子说：“持而盈之，不若其已。揣而棁之，不可长葆也。”意思就是如果你真的觉得手上有东西，你还不如与人分享。所谓“分享”，不是白给，而是把自己放到其他人的立场上去思考，这可能对你长期发展有帮助。
太极价值
《英才》：这种价值在商业，或者说企业管理上，是如何体现的？
罗安宪：中国文化强调的是做人，而不是具体如何做事。不管是道家，还是儒家、佛家等等，它的价值都恰恰在于“道”，而不在于“术”。当确立了这样一种心态，你再去做事，就不会拘泥于具体的管理方式，而是追求一种精神层面的价值。
中国传统哲学中的各家学说，都没有给出具体的指导、管理企业的方法。这些思想只是解决：你应当是个什么样的人，你应该有一种什么心态，你应该有一个什么样的胸怀去面对挑战与困难。只要你能把人做好，做企业一定可以成功。
陈锦亚：理论上讲，现代管理学始于西方。但如果从本质上看，其实东西方的哲学思想在很多地方是相互借鉴，相互排斥的。现代企业管理之父德鲁克有这样一句名言：“说到底，我们的企业管理就在于创新。”
没错，一个企业有不断地创新，才会有不断地发展，从这个方面来看，不管是老庄思想，不管是太极行动图，它们都给我们一个很大的启示，就是人类社会必须不断向前发展。
杨鹏：企业家心中永远想到这个世界是平等的。
我想强调的是，“公平”其实是一个自然规律，只想到千方百计的去获取财富，而不是千方百计的用财富去做出贡献，这就是不平衡，是不符合自然规律的。
很多东西是“相反相成”的，因为“相反”所以必然成就。在企业管理时，对外，坦然的面对竞争；对内，要听取不同的意见。“敌人”、“敌对力量”是永远存在的，你永远不可能终结矛盾。
事实也是如此，外部的竞争有助于企业的创新和成长，内部的不同意见有助于企业的管理制度、经营更完善。所以转过来，企业家要有永远面对挑战，永远面对麻烦的强大心态，因为这就是宇宙规律。
东西对比
《英才》：东西方文化对现代商业的作用，优劣势分别是什么？
陈锦亚：中国的文化，在管理领域，从来没有像西方那样有一套现代管理的方法，但中国的管理，很大程度上是无限的向管理规则靠拢的。
西方文化相比中国文化更注重“制度”。要怎么选择呢？看你自己的“修行”。例如，EMBA是给你工具，老庄学说是给你思维方法。当然，你不一定非要接受老庄，你也可以接受佛家、法家、儒家等等，但最终说到底，这些都只是思维方法。但如果你能将EMBA学到的工具，加上这种思维方法，做到真正融会贯通，就真的“天下无敌”了。
罗安宪：西方讲“二元对立”，讲针锋相对、势不两立，有对抗有竞争，这与中国强调“和”，强调“中庸”的文化是不相同的。西方文化强调平等、博爱、自由、权利、竞争等等，而中国文化强调的是责任、义务、关爱、奉献等等。
怎么样选择都没有对错之分。关键看哪种文化、哪种思维方式更适合个人成长、企业发展。
杨鹏：东西方商业哲学都在不断演变，对“财富”的理解，对“成功”的理解也各不相同。西方文化中的理性和制度，是中国文化中缺少的，同时缺少的还有西方深厚的宗教文化。西方的宗教文化对现代商业的促进非常巨大，马克思·韦伯就认为获得财富是个宗教行为，通过财富才能实现他的宗教理想。