公司产业
英才调查

徐少春确实有点背

朱雪尘 日期: 2004-11-01 浏览次数: 1034
  出腿者:渠道商、IDG、员工
  状态:30%的期权分员工
  教训:要把员工变成老板
  
   虽然徐少春不愿多说,但2004年对于他来说的确有点背。
   先是与安徽软件代理商瑞信不欢而散,被认为是“软件供应商与代理商之间缺乏有效的沟通”的典型事件;接下来是7月,出现IDG从金蝶撤资的事件,有媒体报道,曾持有金蝶25%股权的风险投资商IDG从金蝶撤资,而联系到此前增资速达一事,从而有人得出IDG并不看好金蝶的结论;同时,又在7月,金蝶内部宣布裁员:此次裁员涉及行政和研发部门,裁员幅度分别为10%和5%。
   然而,徐少春面对媒体谈到自己的“梦想”依然是:到2010年成为世界应用软件10强。而在这6年里,徐少春的任务是从2亿人民币变为2亿美元,这对于增速放慢的管理软件市场而言,可谓难上加难。
   虽然金蝶认为更换代理商是一个极为平常的事件,但是在对瑞信事件上,速达董事长岑安滨认为,媒体报道客观,的确有一部分经营金蝶软件产品的代理商近期转投速达、用友。而IDG的撤资,徐少春认为IDG从金蝶成功套现2亿元,金蝶也成为IDG在中国成功的投资之一。
  为了表明金蝶的投资价值,徐少春还透露,旗下管理着1420亿美元基金的宝源投资,已经将持股比例由5%增加到6.19%。
   不管徐少春如何解释,毕竟渠道商叛变、IDG撤资、内部裁员都不是什么利好消息。面对如此多的压力,徐少春为了稳定军心,在谈到员工问题时,甚至称:“员工在我的脑海里,他们是老板,我是员工。”
   或许徐少春真的要把员工变成老板。在香港上市以后未来十年,金蝶给员工提供占总股本高达30%的期权,现在先后有4批员工获得了公司的期权。为了能够留住人才,徐少春还提出‘五子’计划,“五子”就是位子、票子、车子、房子、妻子。
  面对如此丰厚的薪酬和期权,徐少春依然紧张。在机场,徐少春曾接到一位重要员工要离开的消息,为此徐少春特意打电话给那人,最终在长时间的通话后,挽留住了那位员工。
  虽然不愿多说裁员一事,但徐少春也承认金蝶正在调整之中,“我们在组织机构上做了一些调整,人员多了,链条太长。”
   对于今年一系列的变故,国衡咨询公司顾问曹麟泠认为:这实际上反映了目前国内管理软件行业在整合趋势下的躁动不安。
  对此,徐少春也持有相同观点:“几年前,某些客户喜欢追捧‘概念’。而现在,客户对管理软件市场以及ERP产品的了解已经非常深入,一些先进的管理思想在实践中已经运用的非常娴熟,甚至客户‘教育’厂商的情况也不罕见。”
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