回家过年之前，不少公司开启了年会模式，其中的一项重头戏就是年终奖。然而，几家欢喜几家愁。
这种差别，体现在全年的薪酬中就是各个公司员工的平均薪酬差距。这种差距往往很难公平地在公司之间对比。但是公司内部高管平均薪酬和员工平均薪酬的情况会不会有一定的参考意义呢？
《英才》记者就以上市公司为例来展开数据调查，看一看到底有无规律可循。
首先以乐视网（300104.SZ）为例，公司高管平均薪酬与员工平均薪酬在最近的几个会计年度中波动方向一致。
乐视网2011—2013年高管与员工平均薪酬的情况（截至发稿时2014年报未出，下同）：
从图表可以很清楚地看到，乐视网在2011—2013年间其高管平均薪酬与员工平均薪酬都处于连续增长的状态，趋势一致。
接着看2011-2013年人均主营业务收入：
从图表可知，2011-2013年的几个会计年度中，人均主营业务收入也是连续增长，趋势与高管和员工的薪酬变化趋势相同。
下面再来看价值，对于上市公司来说，公允价值就体现在股价上，乐视网自2011年开始其股价走势是否与薪酬、营收的趋势相同呢？
从图中可知，乐视网股价也几乎保持了和上述变化相同的趋势，那是否就意味着股价和人均营收与员工和高管的人均薪酬有正相关的关系呢？
不妨换一家公司来看，比如万科A（000002.SZ），高管和员工的薪酬变化情况：
高管人均薪酬自2011年开始呈现连续下降趋势，而员工人均薪酬则恰恰相反，呈现逐年上升趋势。
而人均营收表现为：人均营收与员工平均薪酬趋势保持一致即逐年上涨。下边再来看看万科A从2011年开始至2015年2月8日的股价发展趋势：
从股价变化图可见，万科股价并没有随着高管平均薪酬的逐年下降而逐年下滑，相反总体趋势在最近几年反而呈现上升趋势，与员工平均薪酬的发展一致。
再从其他上市公司去验。上述选取的是创业板和深圳主板的公司，再选一家上海市场的公司，比如青岛海尔（600690.SH），这家公司的高管平均薪酬与万科A不完全相同，选择维度更丰富。
情况与万科略有不同，青岛海尔的高管平均薪酬先增后减，但是员工的人均薪酬保持了连续的增长，而人均主营并没有随高管的人均薪酬呈现跳动式的变化，反倒是与员工人均薪酬一致。
那么股价表现呢？
可以看到：股价自2011年开始维持了上涨态势，特别是2011—2013年涨势明显，即使2014—2015两年股价也没有下滑态势，可以说股价与员工人均薪酬保持一致。
中小板方面，选择一个高管人均薪酬连续涨，而员工人均薪酬未能连续上涨的例子。恰好新和成（002001.SZ）这个中小板第一股在2011-2013年间就是这样。
高管人均薪酬逐年上涨，员工人均薪酬先降后升，而人均营收跟随的是员工人均薪酬的趋势即先降后升。
再来看一看相应股价：股价总体来说呈现先涨后跌的趋势，特别是2011、2012、2013这三个年度点，其趋势清晰的表现为先涨后跌，也就是说，股价仍旧与员工人均薪酬变化趋势一致。
于是，从以上四个例证中得到这样一种结论，上市公司人均营收和股价与员工人均薪酬的变化保持某种正相关的关系。
当然，仅选取四个样本实在是有以偏概全之嫌，但不失为分析上市公司的股价多提供了一种视角：提高员工人均薪酬可能对人均营收和股价产生正向影响。